Stosunkowo niedawno zadano mi pytanie dotyczące relacji pomiędzy zdobyciem kwalifikacji CIMA a wzrostem wynagrodzenia. To pytanie niejako zbiegło się z doroczną ankietą dotyczącą wynagrodzeń wśród studentów i członków CIMA. Zainteresowanych porównaniem się na tle innych studentów/członków odsyłam do strony z kalkulatorem pensji. Natomiast w kolejnych akapitach tego wpisu podzielę się moją opinią dotyczącą ankiety oraz mierzeniem relacji między wysokością wynagrodzenia a posiadaniem kwalifikacji CIMA.
Okazuje się, że jednym z najistotniejszych motywów podjęcia ścieżki CIMA jest oczekiwany z tym wzrost wynagrodzenia. I nic dziwnego! Kwalifikacja wymaga dużo czasu i nakładów finansowych. Powinno to więc zostać zrównoważone benefitami. Na własnym przykładzie przekonałem się jednak, że jednoznaczne stwierdzenie poprawy warunków finansowych dla posiadacza kwalifikacji CIMA nie jest rzeczą prostą. Dlaczego?
Zacznijmy od tego, że kwalifikacja CIMA według oficjalnej strony jest przeznaczona głównie dla działów finansowo-księgowych oraz controllingu. Osoby zatrudnione w tych działach będą najsilniej reprezentowane w ankietach płacowych. Natomiast osoby na stanowiskach nietypowych (w moim przypadku consulting IT dla finansów/controllingu) nie będą miały reprezentatywnej grupy odniesienia w ankiecie.
Druga bardzo ważna sprawa to szczegółowość pytań w ankiecie. W ankiecie pojawiają się pytania dotyczące kraju, branży oraz posiadanego doświadczenia (istotnego z punktu widzenia kwalifikacji CIMA). Dodatkowo podajemy zarobki brutto oraz bonus roczny. Nie ma natomiast pytań dotyczących zajmowanego stanowiska. Moim zdaniem jest to duże uproszczenie, bo do jednego koszyka wrzucamy specjalistów, menagerów średniego szczebla, a w szczególności dyrektorów i zarząd - rozrzut siatki płac robi swoje. Pominięty został również temat dysproporcji w zarobkach między miastami.
Wreszcie, kwestia prezentacji wyników - zobaczmy jedynie informację o średnim wynagrodzeniu w podziale na członków oraz studentów CIMA. Dużo lepsza byłaby np. mediana, która niesie dużo więcej informacji oraz informacja o segmencie, do którego zostaliśmy zaliczeni.
 |
| Tyle wg CIMA zarabiały miesięcznie w 2016 osoby o podobnym doświadczeniu w mojej branży. |
W badaniu wynagrodzeń CIMA brałem udział po raz pierwszy. Natomiast wcześniej miałem okazję uczestniczyć w ankiecie pod raport płacowy jednego z portali branżowych w Polsce. Badanie było dużo bardziej detaliczne, zarówno od strony pytań, jak i podsumowania i porównania mojej pensji na tle klastra, do którego zostałem zaliczony. Na tej podstawie stwierdzam, że kalkulator do porównania wynagrodzenia CIMA to raczej ciekawostka, aniżeli przydatne narzędzie.
Na koniec pozostaje kwestia odpowiedzi na pytanie, na ile kwalifikacja CIMA wpływa na wysokość wynagrodzenia. CIMA Salary Survey niestety na to pytanie nie odpowie. Na ten temat warto spojrzeć z perspektywy osoby rekrutowanej oraz już zatrudnionej.
W przypadku rekrutacji zwróćcie uwagę na wzmiankę dotyczącą CIMA w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Posiadanie kwalifikacji (lub kwalifikacja w toku) jest wymogiem (lub częściej - "mile widziana") w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Kwalifikacja CIMA jest dla pracodawcy dwojaką informacją. Po pierwsze, kandydat posiada/jest w trakcie zdobywania określonych kompetencji przydatnych na danym stanowisku. Po drugie, kandydat stawia na rozwój i doskonalenie zawodowe, co jest istotną cechą. Czy jednak posiadanie kwalifikacji automatycznie spowoduje, że nasze wynagrodzenie będzie wyższe, aniżeli innej osoby bez kwalifikacji? Moim zdaniem należy odwrócić pytanie i spojrzeć, na jakich stanowiskach wymagane są kompetencje nabywane/potwierdzane certyfikatem CIMA? Są to zazwyczaj stanowiska starszych/głównych specjalistów, managerów lub dyrektorów. Wyższe wynagrodzenie na tych stanowiskach nie wynika z faktu, że mamy kwalifikację, tylko że umiemy i realizujemy konkretne zadania.
Co w sytuacji, gdy jesteście już zatrudnieni w danej organizacji, czy zdobycie kwalifikacji powoduje podniesienie wynagrodzenia? Wszystko zależy od wewnętrznej polityki. Kwalifikacja CIMA może być częścią Waszego planu rozwoju. Jeżeli organizacja rozwój traktuje jako przywilej pracownika, to pozostaje Wam być wdzięcznymi za to, że sfinansowano Wam kwalifikację :). Jeżeli natomiast organizacja ma zbudowany system wzrostu wynagrodzeń na bazie m.in. wzrostu posiadanych przez Was kompetencji (w ramach np. rocznych planów rozwoju), to zdobycie kwalifikacji bedzie miało wpływ na wzrost wynagrodzenia.
Co mogę więc poradzić osobom, które zastanawiają się nad kwalifikacją? Nie wierzcie w reklamowe slogany, że kwalifikacja = dużo $$$ na Waszym koncie. Zalecam zdrowe podejście - stałe zdobywanie kompetencji, np. poprzez kwalifikację CIMA, to sposób na ścieżkę stabilnego rozwoju kariery zawodowej.
Tradycyjnie, w razie pytań pozostaję do dyspozycji. Zachęcam do komentarzy!
